Ihr Team

Kompetenz ist Voraussetzung

Im harten Projektalltag bewirken die üblichen Consulting-Tools wie ausgefeilte Vorgehensmodelle, vorgefertigte Konzepte oder bunte Präsentationen oft nur einen sekundären Effekt. Das wirklich entscheidende Kriterium für Erfolg oder Fehlschlag eines Projektes ist die Qualität der involvierten Personen vor Ort. Davon sind wir überzeugt.

Wir haben auf unseren Projekten immer wieder bewiesen, dass bei den hochkomplexen Infrastruktur-Anforderungen der modernen Wirtschaft Berater mit hervorragender naturwissenschaftlicher, mathematischer und technischer Ausbildung zuverlässig helfen können. Unsere Mitarbeiter werden entsprechend kompromisslos ausgewählt und konsequent weitergebildet.

Unsere Berater haben nicht erst bei d-fine, sondern schon in ihrem gesamten Lebenslauf bewiesen, dass Sie alle Herausforderungen immer effektiv, effizient und in höchster Qualität gemeistert haben. Zum Beispiel durch herausragende Noten und Auszeichnungen für Abitur, Diplom und Promotion, oftmals ergänzt durch Anerkennungen wie die Aufnahme in die Studienstiftung des Deutschen Volkes, Erfolge bei Jugend forscht, Stipendien und Preise für den besten/schnellsten Studienabschluss oder besondere Forschungsergebnisse

Arbeitsinhalt ist Motivation

Deshalb müssen sich unsere Berater nichts mehr beweisen. Es geht ihnen darum, mit dem Kunden das angestrebte Ziel zu erreichen. Dabei werden mit einer für uns typischen Hartnäckigkeit auch die widerspenstigsten Probleme gelöst und die komplexesten Systeme implementiert. Es geht um Inhalte, nicht um Selbstdarstellung.

Ebenso wichtig wie Ausbildung und analytische Fähigkeiten sind für uns soziale Kompetenz und EDV-technische Expertise. Nur so kann sichergestellt werden, dass ein Berater alle Konzepte in enger Abstimmung mit dem Kunden erstellen und selbst im Detail umsetzen kann. Realisierbarkeit wird so bereits bei der Konzeption beachtet und Missverständnisse werden von vorneherein vermieden.

Werte sind Argumente

Man braucht starke Argumente, um solche Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Unsere Argumente sind unsere Werte: von Arbeitsinhalt, Atmosphäre, Kollegen und Kunden über Training bis hin zu Gehalt und Karriere. Diese sind in ihrer Kombination wohl einmalig. Insbesondere für unser Trainingsprogramm auf höchstem internationalem Niveau sind wir berühmt.

Unsere Berater sind von unseren Werten offensichtlich auch langfristig Überzeugt. Unsere Mitarbeiterfluktuation liegt deutlich unter zehn Prozent pro Jahr, ein für die Beratungsbranche konkurrenzlos niedriger Wert. Fast alle "alten Hasen" sind immer noch dabei. Entsprechend groß ist der Erfahrungsschatz, auf den unsere Berater zurückgreifen können.